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广州各类健康机构、养老企业加入护理专业抢人大战

2018-11-27 13:37| 发布者: admin| 查看: 18465| 评论: 0

摘要: 各类健康机构、养老企业加入护理专业抢人大战,护理人才需求继续升温

  招聘会现场火爆

  各类健康机构、养老企业加入护理专业抢人大战
  极速飞艇网讯 记者周聪、通讯员王思阳摄影报道:11月26日上午,广州卫生职业技术学院举行2019届毕业生校园大型招聘会。除公立、私立医院,医药、医疗器械公司来“抢人”外,今年还“杀”进来不少养老企业。此外,护理人才需求不断升温,本次招聘会岗位需求为4500余个,而广州市卫生职业技术学院2019届各类毕业生加起来,总数也不过1600余人,护理专业的899名毕业生更成为招聘会上争夺的“稀缺”资源。
  护理人才需求继续升温
  26日上午,广州卫生职业技术学院招聘会上的用人单位让人眼热:中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、广医二院、广州市番禺区妇幼保健院、番禺区中心医院、佛山禅城区中心医院、韶关市第一人民医院……每家医院都拿出大量岗位招聘护理人才。
  “现在护理事业正在不断发展,我们医院又新增了1700多张床位,护理人才缺口很大。”一位前来招聘的医院负责人告诉记者。
  除医院、医药、医疗器械等单位对护理人才的需求有增无减外,开始崛起的母婴机构、月子中心,为护理人才提供了新的就业契机。同时,记者发现,养老企业和健康体检机构也加入了护理专业人才的争夺之中。给护理专业毕业生提供了新的就业方向。
  虽然越来越多的健康管理机构如月子中心、健康体检公司、美容管理、药店等企业前来招人,但广州及珠三角地区的大医院依然是招聘会的主力,也是学生们最心水的“东家”,每家摊位前都排了长长的队伍。
  男护士依旧一才难求
  记者了解到,在这次招聘会上,有多家公办医院亲临现场选聘人才,既有中山大学广州医科大学等高等医学院校附属医院,也有来自广州、其他珠三角地区、粤东西北地区的各级各类医院。
  广州卫生职业技术学院就业创业服务指导中心主任陈少萍说,大医院的护士流失率依然较高,平均每家医院每年护士流失约80人。因此,各大医院都铆足了劲前来“抢人”。
  在现场,各用人单位间拉开了“人才争夺战”。如中山大学附属第六医院招聘104名护士、广州医科大学附属第二医院招聘175名护理人员、广州市番禺区妇幼保健院招聘110名护士和助产士……

  陈少萍介绍,进这些大医院的护士们,第一年的工资平均税后有4000多元,工作三年后则基本都能达到9000-10000元的收入水平。
  护士中,又数男护士更为稀缺抢手。
  “哎,同学,你们护理专业有师弟吗?你可以让他也来面试啊。”在本场招聘会上,最热的词依然是“男护”,几乎所有前来招聘的医院都肩负着带回男护的使命。
  “我们现在特别需要男护士,男护士人数越多越好。”看着来应聘的都是女孩,某医院的招聘负责人心里有些着急,坦言医院科室正在扩张,急需男护。
  中山三院的招聘负责人告诉记者,与女生相比:“男孩体力好,像ICU、神经外科、手术室等部门都需要临床经验和力气相结合,为病人托背等工作,男生做起来也方便些。”