极速飞艇

广州论坛

  • 400-000-00
  • 极速飞艇提供新闻时事、社会民生、娱乐八卦、体育竞技、多彩生活
猜你喜欢
查看: 463945|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

亚马逊用AI监控考核员工:管理和限制员工离开岗位

[复制链接]

1万

主题

1万

帖子

1万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9Rank: 9Rank: 9Rank: 9Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
19818

才子勋章论坛元老勋章管理员勋章热心会员勋章音乐达人勋章灌水之星勋章宣传达人勋章推广达人勋章微博达人勋章

跳转到指定楼层

极速飞艇

楼主
发表于 2019-4-28 18:17:35 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
近日,有媒体报道称,亚马逊采用AI系统对员工的工作进行监控,统计每个员工的偷懒时间,如果达到一定程度就会自动生成解雇指令。
这套系统正在亚马逊仓库中运用,员工的挑选和包装物品的速度都会被统计,且严格规定了时间,要求每小时处理120件。如果员工长时间没有扫描包裹,系统就会自动发出警告。有4000名员工曾联名请愿,希望亚马逊把这个目标降低15%,1小时120件太难达成。除此之外,这套系统还会管理和限制员工离开岗位的时间,这种高压力的运作模式下,迫使不少员工害怕上厕所浪费时间。

亚马逊回应称,“我们的系统是为了辅助员工改进效率,并提供额外的培训,我们绝不会解雇员工。”

亚马逊的日常运营工作中有不少AI系统的身影,除了监控员工工作效率的AI系统外,还有检测假冒产品的AI系统以及AI招聘工具。

此前,亚马逊公布了一项名为Project Zero的计划,它能够不断扫描亚马逊的商店并移除可疑的假货,让品牌商在没有亚马逊帮助的情况下自行删除假冒商品。其每天会扫描超过50亿个产品列表,以便在消费者购买之前优先查找出虚假商品。

去年,亚马逊被曝光其采用的新招聘引擎存在对女性的歧视。其实是因为AI系统在训练中从十年来投递的简历中发现了固有模式(科技行业男性更多),从而自动优化,优先选择男性求职者。目前,亚马逊修改了这些程序,使其对于特定的术语可以秉持中立的原则。

时代在发展,AI系统在普及不可避免,但如何确保算法的公平甚至“人性化”却是一个难点。



广州论坛 - 论坛版权1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与广州论坛享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和广州论坛的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
7、广州论坛管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回极速飞艇顶部 返回列表